THÉMATIQUE

Conférencier sur la quête du sens au travail : nos intervenants

Comment les entreprises peuvent-elle redonner du sens au travail dans un contexte de désengagement de ses collaborateurs ou de transformation ? Pourquoi la quête de sens est-elle redevenue une question centrale dans le monde du travail ? La recherche de sens est-elle une aspiration générationnelle ? Pourquoi les entreprises doivent-elles véhiculer du sens aussi bien en interne qu’en externe ? Découvrez notre sélection d’experts, personnalités et conférenciers qui inspireront vos collaborateurs, clients et partenaires sur cette thématique de la quête de sens au travail.

Pourquoi faire appel à un conférencier sur la notion de sens au travail ?

La quête de sens au travail est devenue un sujet majeur d’attractivité et de capacité de rétention des talents pour les entreprises, à une époque où les collaborateurs recherchent de plus en plus à trouver une signification à leurs actions quotidiennes au sein d’un collectif de travail, au-delà de l’aspect financier et des conditions matérielles.

Mais le sens au travail, c’est aussi la “Vision” est le “quoi ?”, c’est à dire ce que vous envisagez de faire en tant qu’entreprise et le cap que vous souhaitez prendre, la “Raison d’être” est le “pourquoi ?”. Pourquoi faites-vous ce que vous faites en tant qu’entreprise ?

La question de la finalité, la quête de sens est devenue en quelques années une donnée incontournable de l’engagement professionnel personnel et collectif. L’entreprise et mon travail doivent-ils être uniquement tournés vers le profit ou être aussi un instrument de développement durable et de cohésion sociale ?

La question du sens est aussi devenue une préoccupation des consommateurs-citoyens, qui veulent eux aussi donner du sens à leurs actes d’achat. Raison pour laquelle cette question du sens revêt aujourd’hui une importance majeure qui transcende les départements RH, marketing et communication de nos entreprises pour devenir un sujet stratégique global.

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Pourquoi faire appel à un conférencier sur la question du sens au travail ? Inviter un conférencier expert sur cette question, dans sa dimension RH par exemple, peut vous permettre de mieux comprendre les aspirations de vos collaborateurs et de mettre en place des actions concrètes pour y répondre.

Certains conférenciers vont ainsi insister sur la question du sens comme moteur de l’engagement des salariés qui à l’ère de la digitalisation et de la division intensive du travail ne sont parfois plus en capacité de mesurer la finalité de leur travail. Une problématique pour les nouvelles générations, pour qui l’idée de travailler pour subvenir à leurs besoins matériel n’est plus suffisante.

Recherche d’expériences, de nouvelles compétences, d’impact social et environnemental positif,… Une part croissante des travailleurs cherchent à donner de la signification à leur carrière.

Faire appel à un conférencier expert de la question du sens au travail, c’est donc mettre toutes les chances de son côté à l’heure où la capacité à attirer, manager et fidéliser les talents est plus stratégique que jamais.

Découvrez notre sélection d'intervenants sur la thématique de la quête de sens au travail

Vous envisagez de faire appel à un conférencier sur la thématique du sens au travail dans le cadre d’un cycle de conférences RH, pour un événement plus ponctuel à destination de vos collaborateurs, de clients ou de partenaires ? Découvrez notre sélection de cinq profils incontournables sur cette thématique et contactez-nous pour recevoir une sélection plus complète et personnalisée d’experts parmi notre réseau de plus de 500 intervenants.

Simon Sinek

SPEAKER ET CONSULTANT, auteur de "start with why"

Le livre “Start with Why” et les conférences de Simon Sinek sont des références qui ont démontré toute l’importance stratégique de la notion de “Raison d’être”.

Ce speaker international spécialiste du leadership démontre brillamment pourquoi les individus ne s’engagent pas avec les autres ou ne leur achètent pas de produit à moins qu’ils ne puissent clairement s’identifier au “Why”, à la “Raison d’être” de cette personne.

En 2010, sa conférence TED « How Great Leaders Inspire Action » basée sur cette notion de “Why”, se classe parmi les 10 conférences TED les plus appréciées au monde : elle enregistre actuellement plus de 60 millions de vues.

Anaïs Georgelin

FONDATRICE ET CEO DE SOMANYWAYS

Anaïs Georgelin a créé somanyWays, il y a quelques années pour permettre à chacun de retrouver du sens et du plaisir au travail. Entrepreneure, experte des nouveaux rapports au travail, formatrice et conférencière, elle intervient régulièrement auprès des dirigeants, des managers et dans les médias pour décrypter ces grandes mutations. Parmi ses sujets de prédilection : Future of Work, nouveaux rapports au travail, leviers d’engagement, mobilité et agilité professionnelle…

Elle intervient régulièrement en entreprises, et anime avec son équipe une communauté de 4000 personnes : salariés, anciens salariés, créateurs d’entreprise, qui sont passés par des formations chez somanyWays. Anais est également conférencière (TEDx, Revolution@work, Medef…).

Julia de Funès

LA PHILOSOPHE MODERNE ET AUDACIEUSE, SPÉCIALISTE DE L'ENTREPRISE

Au delà d’être la petite fille d’un illustre comédien du cinéma français, Julia de Funès se révèle elle-même dans la Philosophie contemporaine. Orientée vers des études et un début de carrière en Ressources Humaines, Julia ne s’épanouit pas pleinement dans son activité de chasseuse de tête. En effet, elle considère sa profession ainsi que ses process de recrutement limités et dénués de sens. Elle allie alors sa passion qui est la Philosophie ainsi que son expertise, pour créer son propre cabinet de conseil spécialisé dans la Philosophie en entreprise.

Elle accompagne alors de grands groupes et partage son expérience auprès d’importants dirigeants pour leur permettre de repenser et redessiner leur vision du travail. Motivée par l’envie de montrer que la philosophie est un vecteur essentiel de remise en question, de réflexion et de changement en entreprise,
Julia de Funès vient pointer du doigt dans ses conférences dénonce une “crise de non-sens” en entreprise, replaçant l’Humain, ses capacités intellectuelles, sa quête de sens et d’autonomie au centre des préoccupations.

Julien Estier

EXPERT EN MANAGEMENT INTERGÉNÉRATIONNEL ET RH

Notre référence sur le sujet du management intergénérationnel. Julien Estier partage avec beaucoup d’énergie sur scène ses analyses et conseils pour comprendre et manager les jeunes générations. Le tout illustré par des exemples plus vrais que natures, en veillant à rester loin des clichés et lieux communs répandus sur ces sujets.

Julien Estier est depuis 16 ans à la tête de l’entreprise qu’il a créée, une structure dédiée au développement des talents et des compétences. Reconnu pour ses talents de conférencier et de formateur, ses domaines de prédilection sont le management – en particulier celui des jeunes générations – et l’efficacité professionnelle. Sa conférence sur le management des jeunes générations a d’ailleurs déjà été vue par plus de 28 000 personnes, tous secteurs d’activités – et tous publics – confondus. Parmi ses autres activités, il est également animateur d’un Groupe de pairs GERME (Groupe d’Entraînement et de Réflexion au Management en Entreprise) en Ile de France et Expert pédagogique.

Emmanuelle Duez

FONDATRICE DE "THE BOSON PROJECT", EXPERTE DU FUTUR DU TRAVAIL ET DE L'ENTREPRISE

Fondatrice du think tank et cabinet de conseil The Boson Project, Emmanuelle Duez explore, invente et construit depuis plusieurs années en collaboration avec des start-ups, PME et grands groupes du CAC40 les formes que prendra demain l’entreprise et les modalités de l’engagement de ses collaborateurs sous l’impact des évolutions sociétales et économiques en cours : plus résiliente, fraternelle et épanouissante.

Générations Y et Z, inclusion, bien-être au travail et engagement, raison d’être… A travers ses conférences, Emmanuelle Duez partage son expérience et ses convictions avec passion, afin d’embarquer les entreprises dans leur adaptation au monde qui vient avec une seule conviction : celle que le capital humain, les “ressources humaines” sont un véritable trésor et le seul levier qui vaille pour transformer de manière pérenne les organisations.

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