KEVIN BOUCHAREB​
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"Nous vous remercions encore très fortement pour votre intervention lors de nos Rencontres. Nous n’avons eu que des retours positifs de nos adhérents, les échanges étaient vraiment passionnant."

KEVIN BOUCHAREB

EX-DIRECTEUR FUTUR DU TRAVAIL ET STRATÉGIE RH CHEZ UBISOFT

“Comment attirer, manager et fidéliser les talents en entreprise ?"

L'avis d'Orators

« Comment attirer, recruter, manager et fidéliser les talents en entreprise à l’heure du « Big quit » et d’un futur du travail déjà présent ? Kevin Bouchareb a été chargé de ces questions au sein d’Ubisoft, une entreprise emblématique présente dans 35 pays dans le monde et qui emploie de nombreux profils dits « en tension » (ingénieurs, développeurs, profils créatifs,…). Il propose de vous partager sa vision sur le sujet, les tendances fortes de ces prochaines années, mais aussi les outils qu’il a testé et approuvé au sein de son entreprise. Une conférence illustrée par des exemples pratiques tirés de son expérience chez Ubisoft mais aussi de différents secteurs d’activités (armée, hôtellerie-restauration, médias, retail,…) pour s’adapter à tous les types d’audience. »

Les conférences de Kévin Bouchareb

Champs d'expertise

Biographie

Kevin Bouchareb, ex-directeur Future of work and HR strategy de l’éditeur de jeux vidéo Ubisoft, aborde dans ses conférences les nouvelles attentes des salariés en matière de modernisation des cadres de travail et de collaboration.

Au delà de son retour d’expérience chez Ubisoft, il propose également quelques pistes qui émergent au sein d’entreprises à travers le monde, dans différents secteurs d’activité, pour tenter d’y répondre.

Titulaire d’un diplôme de l’école des hautes études en sciences de l’information et de la communication (CELSA), Kévin Bouchareb a acquis une expertise en conseil en management, conduite du changement et communication. Son domaine d’expertise principal réside dans le futur du travail et la transformation des ressources humaines.

Au sein de l’équipe d’Ubisoft, il assume jusqu’en 2024 la responsabilité de concevoir et de mettre en place des politiques et des pratiques innovantes en matière de ressources humaines et d’organisation. Son objectif est d’attirer, de fidéliser et d’impliquer les collaborateurs tout en favorisant leur bien-être au travail.

Fort de ses compétences en ressources humaines et en gestion du changement, il continue en tant que consultant indépendant à dynamiser les programmes de transformation organisationnelle. Son rôle consiste à accompagner les dirigeants, les managers et les membres de l’équipe dans leur évolution professionnelle. Ses interventions portent sur divers aspects, tels que la réorganisation des espaces de travail, la stimulation de l’intelligence collective et l’adoption de méthodes de travail novatrices, dans le but d’améliorer l’expérience des employés.

Depuis juillet 2018, il assume également la responsabilité de l’unité d’enseignement « Enjeux et stratégies des entreprises » au sein du programme Master Conseil du CELSA. Cette unité comprend plusieurs parcours, couvrant des domaines tels que la macro-économie, les enjeux contemporains en ressources humaines, le marketing, les modèles économiques, les finances d’entreprise, etc. En tant que coordinateur, il veille à la qualité pédagogique de l’enseignement et intervient dans certains cours depuis 2015. Il est également chargé de l’évaluation finale de cette unité et supervise la rédaction de mémoires de recherche pour certains étudiants.

Passionné par les méthodes de travail innovantes,, Kévin Bouchareb est constamment à l’affût de nouvelles approches pour impliquer les individus, que ce soit par le biais de la gamification ou de programmes généraux d’expérience et d’engagement des employés. Il intervient régulièrement en conférence lors d’événements ou de séminaires pour partager ses idées et inspirer les autres sur les thèmes relatifs à l’avenir du travail, les transformations organisationnelles et l’innovation en entreprise.

Extrait vidéo

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