ISAAC GETZ
Conférences

Isaac Getz est professeur de leadership et de transformation organisationnelle à ESCP Business School et l’un des spécialistes les plus reconnus des nouvelles formes de management. Ancien professeur invité à Cornell University et Stanford University, il travaille depuis plus de vingt-cinq ans sur le leadership, la transformation des organisations, l’innovation, l’engagement des collaborateurs et les cultures d’entreprise fondées sur la liberté, la responsabilité et la confiance.

À travers ses recherches, Isaac Getz a étudié plusieurs centaines d’entreprises et d’organisations dans de nombreux pays, cherchant à comprendre pourquoi certaines parviennent durablement à libérer l’initiative et la créativité de leurs collaborateurs quand d’autres restent enfermées dans des modèles hiérarchiques traditionnels. Ses travaux l’ont notamment conduit à populariser le concept d’« entreprise libérée », dans laquelle les salariés disposent de la liberté et de la responsabilité nécessaires pour prendre des initiatives au service d’une vision commune.

Cette réflexion est au cœur de Freedom, Inc., best-seller international coécrit avec Brian Carney et publié dans une quinzaine de pays. L’ouvrage, récompensé en France par le prix DCF du meilleur livre d’entreprise, a largement contribué à diffuser le concept d’entreprise libérée auprès des dirigeants et des managers. Isaac Getz a ensuite poursuivi ses recherches avec La liberté, ça marche !, L’Entreprise libérée ou encore Leadership Without Ego, coécrit avec Bob Davids et Brian Carney.

À partir de la fin des années 2010, Isaac Getz élargit ses travaux au-delà de l’organisation interne des entreprises. Avec Laurent Marbacher, il s’intéresse aux entreprises capables de mettre leurs clients, leurs fournisseurs, leurs communautés locales et, plus largement, le bien commun au cœur de leur fonctionnement. Cette recherche donne naissance à L’Entreprise altruiste, puis connaît un nouveau développement international avec The Caring Company: How to Shift Business and the Economy for Good, publié chez Wiley en novembre 2025. Fondé sur plusieurs années de recherches et de nombreuses études de cas internationales, le livre défend l’idée qu’une entreprise peut placer l’attention portée à son écosystème avant la recherche du profit et, précisément grâce à cette approche, construire une performance économique plus solide et durable.

Ces travaux ont valu à Isaac Getz de nombreuses reconnaissances. Une étude menée par la FNEGE auprès de managers français l’a classé au quatrième rang des auteurs vivants en management considérés comme les plus influents. LinkedIn l’a également sélectionné parmi ses 25 Top Voices en France en 2019. La même année, Thinkers50 retenait ses travaux parmi les finalistes de son prix international « Breakthrough Idea ». En 2025, Thinkers50 a de nouveau sélectionné Isaac Getz, cette fois avec Laurent Marbacher, pour leurs travaux autour de la « caring company ». Il a par ailleurs reçu en 2020 le Marconi Creativity Award pour ses recherches sur de nouvelles formes d’organisation fondées sur la liberté et l’altruisme.

Chercheur autant qu’homme de terrain, Isaac Getz accompagne depuis de nombreuses années des dirigeants et des grandes organisations dans leurs transformations managériales. Ses travaux ont notamment inspiré des entreprises privées, des groupes industriels, des acteurs de la distribution, des institutions publiques ou encore des organisations de santé souhaitant évoluer d’une culture de contrôle vers davantage d’autonomie, de confiance et de responsabilité. Il intervient également comme conseiller auprès de dirigeants confrontés à des enjeux de transformation, de performance, d’engagement et d’incertitude.

Conférencier international sur le leadership et le management, Isaac Getz est intervenu devant des centaines d’entreprises, de comités de direction et de forums en Europe, en Amérique du Nord, en Asie et en Afrique. Il a notamment pris la parole au Peter Drucker Global Forum à Vienne, au World Knowledge Forum ainsi que lors de plusieurs conférences TEDx. Ses conférences s’appuient sur des décennies d’observation d’entreprises et sur de nombreux exemples concrets pour questionner les pratiques traditionnelles du management.

Lors de ses conférences sur l’entreprise libérée, Isaac Getz montre notamment comment remplacer les logiques de contrôle et de commandement par un environnement permettant aux collaborateurs de prendre des initiatives et d’assumer davantage de responsabilités. Il ne propose pas une méthode managériale à appliquer uniformément : il invite les dirigeants à s’interroger sur les conditions qui permettent réellement aux individus de s’engager, d’innover et de mettre leur intelligence au service du projet collectif. Ses interventions abordent ainsi des enjeux directement liés à l’engagement des collaborateurs, à la motivation, à la confiance, à l’autonomie et au rôle du leader.

Ses conférences les plus récentes prolongent cette réflexion autour de la performance durable et de la « caring company ». Pourquoi certaines organisations restent-elles performantes dans les périodes difficiles ? Comment développer la fidélité des clients, l’engagement des collaborateurs et la capacité d’innovation ? Comment une entreprise peut-elle prendre soin de son écosystème sans opposer impact positif et performance économique ? Pour Isaac Getz, ces différentes problématiques ont souvent une même origine : la qualité des relations humaines et la capacité d’une organisation à libérer l’initiative de ses équipes.

Son approche, nourrie par la recherche mais volontairement accessible, permet à Isaac Getz de s’adresser aussi bien aux dirigeants qu’aux managers et aux collaborateurs. Il associe concepts de management, cas d’entreprises, histoires vécues et humour pour provoquer une réflexion concrète sur les habitudes organisationnelles. Une conférence d’Isaac Getz offre ainsi aux entreprises un regard différent sur le leadership, la transformation managériale, l’innovation, l’engagement, la responsabilité et la construction d’organisations capables de rester performantes dans un environnement incertain.

En 2021, Isaac Getz a également été l’hôte d’une série de six masterclasses consacrées au leadership, réalisée par Orators pour la plateforme Majors. Il y échangeait notamment avec Bernard Cazeneuve, Guillaume Gibault, Olivier Krumbholz, Mélanie Lévy-Thiébaut, Charles Pépin et Estelle Touzet, croisant ainsi les expériences de personnalités issues de la politique, de l’entrepreneuriat, du sport, de la philosophie, de la musique et de la gastronomie.

Éditorialiste et contributeur régulier de médias économiques, Isaac Getz continue enfin de confronter ses concepts aux évolutions du monde du travail. Il analyse notamment les attentes des nouvelles générations, les transformations du leadership, la quête de sens, l’engagement ou les nouveaux rapports entre entreprises et société. En 2026, il poursuit avec Laurent Marbacher ses recherches sur les organisations qui placent le « care » avant le profit, prolongeant ainsi un parcours intellectuel consacré à une même question : comment construire des entreprises à la fois plus humaines, plus libres et durablement plus performantes ?