THÉMATIQUE
Santé mentale et prévention des RPS en entreprise : nos conférenciers
A l’occasion de la Journée Mondiale de la Santé Mentale (10 Octobre), découvrez notre sélection de conférenciers experts disponibles pour des conférences de sensibilisation aux enjeux de santé mentale et de prévention des risques psychosociaux (RPS) en entreprise.
Vous recherchez un speaker sur ce thème pour votre événement ? Contactez-notre équipe pour accéder à nos exclusivités et recevoir une sélection personnalisée de speakers parmi notre réseau de plus de 750 conférenciers.
Pourquoi organiser une conférence sur la santé mentale et la prévention des RPS en entreprise ?
La santé mentale en entreprise est aujourd’hui un enjeu majeur pour les départements RH et les dirigeants. La quête de sens au travail, combinée aux problématiques de stress, de burn-out, de bore-out ou encore de brown-out, illustre l’importance de prendre en compte les risques psychosociaux (RPS) pour garantir le bien-être et la productivité des collaborateurs.
Les chiffres parlent d’eux-mêmes : 55 % des salariés se déclarent en situation de fragilité personnelle ou professionnelle, selon une étude Malakoff Humanis/Harris Interactive. Les impacts des RPS ne se limitent pas aux collaborateurs : 4 dirigeants sur 10 perçoivent une baisse de l’engagement et de la productivité, ainsi qu’une dégradation de l’ambiance au sein des équipes.
Face à cette situation, les entreprises prennent désormais au sérieux la nécessité d’aborder ouvertement les questions de santé mentale et de prévenir les RPS. Les conférences sur ces sujets sont devenues des moments essentiels pour :
- Sensibiliser les collaborateurs et les managers à ces enjeux.
- Partager des outils concrets pour détecter et gérer les situations de fragilité.
- Encourager une culture d’entreprise bienveillante, où chacun se sent soutenu et compris.
Pourquoi faire appel à un conférencier expert en santé mentale ?
La santé mentale au travail concerne directement les directions, les RH, les managers et les collaborateurs. Elle touche à l’engagement, au climat collectif, à la qualité de vie au travail, mais aussi à la capacité de chacun à évoluer dans un cadre professionnel soutenable.
Les risques psychosociaux, ou RPS, regroupent des réalités très concrètes : stress chronique, surcharge mentale, tensions relationnelles, isolement, perte de repères, burn-out, bore-out ou brown-out. Ce sont des sujets sensibles. Ils demandent une parole claire, posée, capable d’ouvrir le dialogue sans dramatiser.
Un conférencier expert en santé mentale ou prévention des RPS aide à poser un cadre. Il peut expliquer les mécanismes à l’œuvre, rendre les signaux de fragilité plus visibles et donner des repères pour mieux prévenir, repérer et accompagner les situations à risque.
Dans un séminaire RH, une convention managers, une semaine QVCT ou un événement interne, une conférence sur la santé mentale peut devenir un moment utile. Pas pour tout régler en une heure. Mais pour installer une conversation plus saine, plus concrète, plus responsable.
Les bénéfices pour votre événement
Faire intervenir un conférencier expert en santé mentale au travail et en RPS permet de créer un temps d’échange humain, pédagogique et directement relié aux enjeux de l’entreprise.
- Sensibiliser sans dramatiser : aborder la santé mentale avec justesse, loin des idées reçues.
- Aider à repérer les signaux faibles : fatigue durable, isolement, irritabilité, perte de motivation ou surcharge peuvent être mieux compris.
- Outiller les managers : donner des repères pour écouter, orienter et agir à leur niveau, sans se substituer aux professionnels de santé.
- Prévenir les situations de rupture : parler des RPS en amont favorise une culture plus attentive aux fragilités.
- Renforcer le dialogue interne : ouvrir un espace de parole autour du travail réel, des tensions et des besoins d’accompagnement.
- Soutenir une démarche RH responsable : inscrire l’intervention dans une politique plus large de prévention, de qualité de vie au travail et d’accompagnement managérial.
Exemples de formats et de profils
Selon votre public et vos objectifs, Orators peut vous orienter vers différents profils de conférenciers et formats d’intervention.
- Psychologues du travail et experts en prévention : pour éclairer les mécanismes de stress, de surcharge et d’épuisement professionnel.
- Médecins, psychiatres ou spécialistes de la santé mentale : pour aborder le sujet avec rigueur, pédagogie et recul.
- Experts QVCT : pour relier santé mentale, organisation du travail, pratiques managériales et culture d’entreprise.
- Témoins ou personnalités engagées : pour incarner le sujet à travers un récit fort, sans tomber dans le pathos.
- Intervenants sur les profils atypiques : pour mieux comprendre les besoins de certains collaborateurs, comme les HPI, les personnes hypersensibles ou neuroatypiques.
- Tables rondes et formats participatifs : pour croiser les regards entre direction, RH, managers, experts et collaborateurs.
Comment choisir le bon intervenant ?
Le choix de l’intervenant dépend d’abord de votre objectif. Souhaitez-vous sensibiliser l’ensemble des collaborateurs ? Aider les managers à repérer les signaux d’alerte ? Accompagner une démarche RH déjà lancée ? Marquer la Journée mondiale de la santé mentale avec un temps fort interne ?
Le niveau de maturité du public compte beaucoup. Certains auront besoin d’une introduction simple, rassurante, sans jargon. D’autres attendront une intervention plus opérationnelle, centrée sur les pratiques managériales, la prévention des risques psychosociaux ou l’accompagnement des situations sensibles.
Le ton est décisif. Sur ces sujets, un bon conférencier doit être clair sans être froid, humain sans être flou, concret sans donner de fausses recettes. Il doit aussi rappeler les limites : une conférence ne remplace pas un dispositif RH, médical ou psychologique. Elle peut en revanche ouvrir un espace de compréhension, de dialogue et d’action.
Enfin, le bon intervenant sait adapter son propos à votre contexte : transformation, charge de travail, management hybride, climat social, quête de sens, prévention du burn-out ou accompagnement des managers.
Conclusion
Parler de santé mentale au travail et de prévention des RPS, ce n’est pas ajouter un sujet de plus à l’agenda RH. C’est reconnaître que la performance collective dépend aussi de la qualité des relations, du cadre de travail et de la capacité à repérer les fragilités avant qu’elles ne s’installent.
Une conférence sur ces enjeux peut créer un moment fort : utile, humain, structurant. Elle permet d’ouvrir le dialogue, de donner des repères et d’accompagner vos équipes vers des pratiques plus attentives.
Découvrez plus de conférenciers experts en santé mentale au travail, prévention des RPS et bien-être en entreprise. Contactez notre équipe pour recevoir une sélection personnalisée parmi notre réseau de plus de 750 conférenciers.
Notre sélection de conférenciers sur la thématique de la Santé Mentale et de la prévention des RPS en entreprise.
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Christophe Nguyen
Psychologue du travail, auteur, conférencier et Président d'"Empreinte Humaine"
Si les acronymes « RPS » ou « QVCT » peuvent paraître barbares pour les non-initiés, Christophe Nguyen les manie avec la dextérité caractéristique d’un expert RH auprès des entreprises comme du grand public à travers des articles, podcasts et conférences, devenant ainsi un leader d’opinion incontournable sur ces sujets dans les médias, pour les pouvoirs publics et au sein des entreprises.
Avec Empreinte Humaine, son cabinet de conseil spécialisé en Santé au Travail, sa mission est d’accompagner les décisionnaires et leurs équipes dans l’élaboration de leur politique de prévention des RPS, et leur politique de promotion de la Qualité de Vie au Travail. Expert auprès du média Welcome to the Jungle, il décrypte dans ses articles les tendances de la santé psychologique au travail. Résolument pragmatique, Il donne des conférences en collaboration avec Orators sur la question du bien-être psychologique au travail et le levier stratégique qu’il représente pour le management et l’efficacité des équipes.
Malène Rydahl
SPÉCIALISTE BIEN-ÊTRE ET PERFORMANCE EN ENTREPRISE, Auteure d’”Heureux comme un Danois”, Senior Advisor au BCG
Conférencière passionnée, les prises de parole de Malène Rydahl explorent le mieux-vivre en société à travers ses recherches sur ce qui fait des Danois un des peuples les plus heureux au monde.
Sa grande expérience au sein du monde de l’entreprise lui permet aujourd’hui d’apporter des solutions à des problématiques concrètes : quelles sont les qualités du leadership à la danoise ? Comment augmenter le bien-être parmi les salariés, attirer et retenir les talents, créer une culture de confiance ou encore réduire le temps passé à gérer conflits et malentendus au sein des équipes ?
L’objectif : révéler la capacité de chacun à agir pour trouver son propre épanouissement, et ouvrir des pistes aux entreprises pour accroître l’engagement et le bien-être des salariés, au bénéfice de toutes et tous.
Christophe André
PSYCHIATRE, SPÉCIALISTE DU BIEN-ÊTRE
Ses ouvrages destinés au grand public connaissent un très grand succès en France et à l’étranger, notamment les derniers publiés tels que La Vie intérieure (2018), À nous la liberté, avec Matthieu Ricard et Alexandre Jollien (2019), Le temps de méditer (2019), Consolations (2022) et S’estimer et s’oublier (2024).
Bien que déjà présent sur les ondes en tant que chroniqueur régulier sur France Inter dans l’émission Grand Bien Vous Fasse, d’Ali Rebeihi, sa dernière collaboration avec l’application de médiation “Petit Bambou” lui a permis d’être écouté par un public encore plus large.
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