Mai Lam Nguyen-Conan est née au Laos, de parents vietnamiens. Elle a grandi en France et a vécu et travaillé dans plusieurs pays, en Asie du Sud-est, à Jérusalem et au Cameroun.

Elle est auteur, conférencière, consultante et coach internationale spécialisée dans les thématiques de diversité, d’interculturalité et d’ouverture à l’autre et à la diversité des perspectives. 

Elle accompagne les décideurs et les organisations dans leurs transformations collectives et individuelles, et promeut un leadership à impact, plus responsable, plus innovant, plus ouvert, agile, et inclusif, sur la base de modèles inspirés du monde entier.

Sa vocation d’experte des thématiques de la diversité et du dialogue avec autrui est née de son parcours de réfugiée et de son apprentissage académique, mixant disciplines et pratiques, telles que la philosophie et le marketing.

En conférence, en masterclass ou comme consultante et coach d’organisation, Mai Lam NGUYEN CONAN délivre les clefs d’un leadership à impact, plus inclusif et responsable, au plus près des aspirations de nombre de leaders citoyens, en quête de sens, de performance et d’engagement.  

Elle a contribué au lancement de l’initiative Business For Inclusive Growth (B4IG) de l’OCDE, et elle était l’une des intervenantes du TEDx de l’ESSEC et elle est intervenue dans plusieurs émissions du Club 28 minutes de Arte et sur les principales chaînes de télévision française pour approfondir les sujets d’inclusion sociale des minorités.

Membre du Club 21 ème siècle, elle a contribué à l’organisation du Forum International de la Diversité à l’OCDE et au guide des experts du 21 ème Siècle dans les médias. Mai Lam est bénévole pour les associations en faveur de l’égalité des Chances (Article 1 et les Entretiens de l’Excellence) et en faveur du retour à l’emploi des séniors, dont Force Femmes.

En octobre 2020, le livre S’ouvrir aux différences, explorer l’intelligence inclusive, publié aux éditions GERESO (Préface de Faroudja Kicher, DRH d’un grand groupe français et co-auteur de Pas la Gueule de l’Emploi.) Il permettra de faire découvrir une approche innovante sur les différences et de répondre à certaines questions d’actualité et qui sont déterminantes dans notre société hyper-fragmentée : comment articuler les intérêts individuels avec les intérêts collectifs ? Comment s’ouvrir aux différences pour valoriser les contributions singulières et accueillir toutes les diversités sans créer du chaos ?

Ce livre est le fruit de plus de 10 ans d’interventions dans les entreprises, dans des institutions publiques et des organisations internationales, en France et dans le monde.